在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动 ...
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（其实公司也没有给任何员工签劳动合同）。我太太于07年9月至08年1月休产假，08年2月重新回来上班。 08年4月份始公司为我夫妇购买社会保险，直至 俩未上班为由拒发12月至09年1月份工资，迫使我们不来上班，想以我们擅离职首为由要求我们赔偿车间损失，从而达到占有我们投资款的目的。但事实是在公司我们俩 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，高锦培向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回高锦培诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，谢伟德向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回谢伟德诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，蔡楚云向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回蔡楚云诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，张款文向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回张款文诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，李胜枝向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回李胜枝诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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字[2003]第280号仲裁裁决，郭善权向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回郭善权诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国 的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁 ...
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诉讼。本院认为，原、被告之间所签劳动合同为有效合同，按照合同约定原告的工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更 判决发生法律效力后十五日内安排原告贾建军适当工作岗位。二、驳回原告贾建军要求恢复工作，补发扣发工资，加发经济补偿金，赔偿经济损失，赔礼道歉之请求。三 ...
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