，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退韦雁冰，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦雁冰严重违反其公司规章制度的 ，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并 ...
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工伤、生育保险费；4、支付1981年10月至2009年12月解除劳动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8 故本院对其关于沈年松不是桂财公司员工的主张不予支持。本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据 ...
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法院网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不 ...
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，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告 签署《劳动合同书》；3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告；4、大上海人才网 ...
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给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月 月31日期间每周8小时的超时加班费以及法定节假日加班费共计5110元；3、支付经济补偿金1000元；4、支付代通金2000元；5、补缴2009年8月20日至 ...
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给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10 月31日期间每周8小时的超时加班费以及法定节假日加班费共计5244元；3、支付经济补偿金1000元；4、支付代通金2000元；5、补缴2009年8月1日 ...
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申请，请求认定佛山支公司辞退林庆涛的行为违法，属于无效；佛山支公司向林庆涛支付违约金50000元、拖欠工资10500元、经济补偿金2625元、住院费及医药费 ，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。 合同，钱骏此后未继续到数码超智公司上班并申诉请求数码超智公司给付解除劳动合同的经济补偿金，钱骏的该项请求符合有关规定，应予支持。至于钱骏提出的竞业 ...
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予以受理并进行审理。文敏称其在与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文敏系自动离岗，单位并未将其辞退，目前提交 民再初字第3号民事判决；判令家雄灯饰（濮阳）有限公司支付文敏各项经济补偿金及损失；一、二审诉讼费由家雄灯饰（濮阳）有限公司承担。家雄灯饰（濮阳）有限公司 ...
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与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼 的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令 被告给付赔偿金和双 ...
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