劳动合同期，用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任。 本案中，小杨认为就算一定要赔偿，也只能按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人 ...
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销售有限公司。原审法院认为：周**2007年12月25日与**公司签订的劳动合同，证明周**与**公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，**公司未与周**签订书面 为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付周**失业保险等损失并无不妥，应予维持。 ...
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及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)12号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO月1日起，改制后企业所属 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...
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及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)12号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO月1日起，改制后企业所属 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...
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合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告 工资收入支付给劳动者，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的 ...
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工作，并补发工资3411元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人廖小利所提 ...
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工作，并补发工资3411元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人刘意怀所提 ...
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，并补发工资3411元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人刘勇所提有关 ...
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世鸣未上班的时间作调休处理，抵扣了叶世鸣积累下的加班时间14．5小时。1999年8月31日劳动合同到期后，中油酒店公司通知叶世鸣终止劳动合同 原审法院的该项判决予以维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶世鸣终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动 ...
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。原告属单方解除劳动合同，应当依法支付五名被告相应经济补偿费和额外经济补偿费。原告现向法院起诉是一种故意拖延的做法，因此对被告受到的损失应予赔偿。经审理查明 。本院认为：原告宜昌市新维潮线带有限公司在被告黄少华等五人与原宜昌市线带实业公司订立的劳动合同到期后，作为原宜昌市线带实业公司被注销后劳动法律 ...
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