举行会议，但双方协商未果；15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕111号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明 7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，虽 ...
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争议焦点之四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系本市外来从业人员 条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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该期间工资之请求，本院不予支持。被告应当在原被告劳动关系存续期间，为原告缴纳社会保险费。原告要求被告补缴2010年3月起社会保险费之请求，本院予以支持。 时止；四、某管理咨询（上海）有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为杨某补缴2010年3月至9月的社会保险费人民币16, ...
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第一个项目，之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、社会保险在深圳购买不方便 依据，本院不予支持。因被告注册地在深圳市，故原告要求被告按照深圳市的社会保险费缴纳标准补缴社会保险费之请求，应当向被告所在地法院起诉，对原告该请求，本案不予 ...
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至2009年8月期间的工资6096元，并为被告补缴2009年3月之后的上海市外来从业人员综合保险，是没有事实依据的。原告已经足额支付被告加班费，因此不 月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2008年9月、2008年10月、2009年3月至 ...
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该款25%的经济补偿金8352元，共计41761元。2008年8月19日原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年5月至今孕期、 。2007年5月起原告未领取工资。原告目前未办理劳动手册，被告为原告缴纳社会保险至2006年7月止。庭审中，原告自述其2007年5月至6 ...
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办法劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知劳部发〔1996〕266号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、 现实意义和深远影响，各地劳动部门应当高度重视，切实加强组织领导。各级劳动部门和社会保险机构都要有专人负责工伤保险制度改革，及时掌握情况，制定并落实工作制度和 ...
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用于其他社会保险基金、福利费用和住房补助基金外，免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第３１条的规定就是关于两类 期限要求的外资、合资金融机构以及国家认定的高新技术企业等均按１５％的税率缴纳企业所得税，而设在经济特区、经济技术开发区和沿海经济开放区所在城市的老市区的 ...
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合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此， 的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之 ...
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赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险截止 故被告上述解除劳动合同属违法解除。为此，原告于2009年6月1日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告XX公司：1、支付伤残补助金8986. ...
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