以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年7月1日至2009年6 2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...
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合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令被告： 以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动争议仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告就加班工资等争议 ...
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。” 2008年5月29日，殷豪向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日 年3月31日，原告于2008年5月29日向渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求未超过仲裁时效。 关于原告要求被告给付2007年4月1日至 ...
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” 2008年5月29日，向登国向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日 年3月31日，原告于2008年5月29日向渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求未超过仲裁时效。 关于原告要求被告给付2007年4月1日至 ...
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元；中油酒店公司承担诉讼费及劳动争议仲裁费余额人民币100元。中油酒店公司辩称，叶世鸣提出的1998年12月前的加班费已超过时效，不予全付；同意支付被 ．56万元、办理副食品价格补贴转移证手续并赔偿经济损失128元的内容，因未经仲裁程序，本院依法难予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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至2009年12月被告未支付原告加班费，也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、节假日 的综合保险，由于已经超过了诉讼时效，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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劳动仲裁劳动者因超过仲裁时效而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院受理，因为已经过了仲裁时效，那么企业可不可以此来抗辩？ 请高手指点...
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9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年 确认。本院认为：关于上诉人陈耀红有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于 ...
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如数支付。原告请求支付产假期间工资及2003年1月27日前的加班工资，因超出仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八 ，驳回被上诉人的请求，案件受理费由被上诉人负担。二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，并提供了翔宇鞋业有限公司与原材料 ...
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案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华 工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其 ...
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