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运输公司索取除名文件,并认为仲裁时效应当从2008年8月6日起计算显然不符合常理。 据此依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 不存在。黄××此上诉理由不能成立,本院不予支持。二、关于是否已经超过仲裁时效的问题。上诉人黄××实际在先已经自动离职。××运输公司于 1995年11月 ...
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诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定,判决驳回王菊芳的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由王菊芳负担。王菊芳不服,上诉称,一、 社会保险费,证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议最迟在此时发生,而王菊芳于2011年6月才申请仲裁,已明显超过仲裁时效。请求二审驳回上诉,维持原判。二审中 ...
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女,汉族,197X年X月1X日出生, 诉讼请求: 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除; 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 ,依法应予驳回 第一,被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》 ...
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和审判机构并存的国家,未能和解的当事人不愿或调节机构调解不成的劳动争议案件,可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一,但选择用什么方式处理劳动 等重要问题,也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理,但却没有形成如同其他 ...
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进入诉讼程序,超过了法院现有的承受能力,必将影响法院对其他案件的审理。其实,我认为只要赋予仲裁裁决以终局效力,确立仲裁机关解决劳动争议的权威, 人民法院起诉,即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序;雇佣法律关系发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。 2.二种法律关系所适用的时效期间不同。 ...
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24日出生。上诉人刘素英因与上诉人焦作市减速机厂(以下简称减速机厂)劳动争议纠纷一案,原审原告刘素英于2009年11月13日向解放区人民法院提起诉讼, 、拖欠工资和护理费等。但被告认为原告主张的权利已超过仲裁时效和诉讼时效,不应受法律保护,且被告已按当时《劳动保护条例》的有关规定支付了王长安工伤待遇的 ...
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时效。三,因为本案针对的是因劳动关系引发的伤害补偿问题,是劳动争议纠纷案件,所以本案只应适用劳动法和劳动合同法的规定。并不存在适用合同法规定的 伤残。2010年3月11日被上诉人向柳江县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇,没有超过仲裁时效,上诉人提出被上诉人超过仲裁时效的上诉理由,本院不予支持。关于焦点5 ...
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原告于2009年11月20日向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过仲裁时效。原告认为原告与被告在2005年12月双方解除劳动关系前后原告不知道原告被招工前 采纳,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决如下:驳回原告张振岭 ...
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于2010年元月21日作出濮劳仲不字(2010)第025号不予受理案件通知书,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,以薛爱荣申诉超过一年 月31日)。安邦财险辩称薛爱荣的请求超过仲裁时效,参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》的规定,因用人 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款(二)项规定,驳回原告李铜要求被告西安 问题;上诉人要求被上诉人办理退休手续也未超过仲裁时效,上诉人当时申请的是退职而非辞职,退职只是退出工作岗位,但劳动关系存续,应该为上诉人办理退休手续 ...
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