]第44号仲裁裁决：一、非终局裁决部分:(1)被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资22 100元(2600×8.5);(2)驳回被申请人的第一、二 倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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日黄秋霞以东正木业为相对方，重新申请仲裁，仲裁请求与前次相同。2010年11月9日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2010]961号仲裁裁决书，裁决驳回黄秋 项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付 肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某某依据我国《劳动争议调解仲裁法》 ...
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关系，由于三和公司没有与吕荣山签订劳动合同，三和公司应当支付吕荣山双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 人发信函撤销该《证明》的事实视而不见，是非常不公正的。(二)一审判决据以认定劳动关系存在的另一个理由是2009年9月29日上诉人为被上诉人购买团体意外伤害保险， ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院 而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在 ...
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.5元经济补偿，同时约定，申请人领取该经济补偿后，双方权利义务终止，双方劳动关系自协议生效之日起解除，申请人不得再向被申请人主张任何权利。申请人 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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北京某某律师事务所长沙分所律师。原告长沙市某某有限公司（以下简称某某公司）因与被告刘某某发生劳动争议纠纷，于2012年4月9日向本院提起诉讼。本院于同日受理后， 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：用人单位有证据证明本法 ...
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律师。委托代理人彭某，湖南某律师事务所律师。原告梅某与被告长沙市某印刷厂（以下简称某印刷厂）劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月2日立案受理后， 内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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。被告：武汉标榜发型美容管理咨询有限公司。原告李立与被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司（以下简称标榜发型公司）劳动争议纠纷一案，原告李立于2012年2月13 或赔偿劳动者因此受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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。法定代表人岳衡，总经理。上诉人孟某因与诺兰特移动通信配件（北京）有限公司（以下简称诺兰特公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2012） ，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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