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人贰期煤工尘肺并肺功能轻度损伤的责任承担者应是原告,原告应承担没有依法举证的责任。被告认定工伤的事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律法规准确,请求 人申请确认与原告存在劳动关系的仲裁阶段,原告已知晓该证明书的内容,但并未依法主张申请鉴定等有关权利,在工伤认定阶段,被告给原告送达的举证通知书中也已告知 ...
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兴实业公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月12日决定立案受理,2010年3月18日向被告焦作市涧兴实业公司送达了起诉书、应诉通知书举证通知书等 提交以下证据:1、原告何红艳身份证复印件一份,证明何红艳具有原告主体资格;2、山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份,证明原、被告之间的纠纷经过了仲裁 ...
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三中的印章,本院予以采信;2号证据通知书可以证实双方纠纷经过劳动仲裁机关处理。被告湖南省永兴县第三中学在举证期限内未向本院提交证据。经审理查明, 可以在该事实确定之后另行主张。被告没有提供拖欠原告工资具体金额的证据,应当承担举证不力的法律后果,拖欠工资金额以原告主张的数额为准。综上所述,根据《中华人民 ...
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2号证据:永劳仲不字〔2009〕第5号通知书,拟证明永兴县劳动仲裁委员会以原告年龄已经62岁对原告的仲裁申请作出不予受理的决定;3号证据:证明, 可以在该事实确定之后另行主张。被告没有提供拖欠原告工资具体金额的证据,应当承担举证不力的法律后果,拖欠工资金额以原告主张的数额为准。综上所述,根据《中华人民 ...
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劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 原告:梁介树。 被告:南京乐府餐饮管理有限公司。 法定代表人:张景春,该公司董事长。 原告 公司不服一审判决,向南京市中级人民法院提起上诉称: 一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前,梁介树一直 ...
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受理通知书,律师应对该劳动争议仲裁委员会提出异议。第三十四条 被申诉人的代理律师应在委托人收到申诉书副本起的15日内准备并向受理案件的劳动仲裁委员会 仲裁委员会开庭审理前,律师应充分与委托人交换意见,分析案情,核对证据,说明举证责任,明确请求事项,以便双方在庭审时相互配合。律师应事先与委托人讨论决定 ...
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公司(二运公司)劳动争议纠纷一案,于2010年8月3日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。向被告二运公司送达了起诉状副本、应诉通知书举证通知书、开庭传票, 的诉、辩和陈述意见,对本案争议焦点确认如下:1、闫志明的起诉是否超过仲裁时效及超过诉讼时效;2、二运公司是否拖欠闫志明工资,闫志明的诉讼请求 ...
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合议庭,并分别向原、被告送达了告知合议庭组成人员通知书举证通知书和开庭传票,同时还向被告送达了应诉通知书和起诉状副本。本院于2008年3月18日、 暂行条例的规定,原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见,因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险发生的争议, ...
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请求。根据双方当事人的诉辩意见并经当事人认同,本院归纳本案的争议焦点为:1、祝卫国申请劳动仲裁是否超过时效;2、祝卫国与县食品公司之间是否存在劳动关系 争议仲裁委员会作出长劳仲不字(2007)第06号不予受理案件通知书,以该案件超过仲裁时效为由,作出不予受理决定。后祝卫国向本院提起诉讼,要求县食品公司 ...
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2010年6月22日诉至本院,本院于同日立案受理,并将起诉状副本、应诉通知书举证通知书、诉讼权利与义务告知书、开庭传票等应诉材料于2010年7月6 机制砖瓦厂还为其调整工资,进一步证明原告系开封市机制砖瓦厂职工。4、开封市劳动仲裁院不予受理通知书一份,证明原告因要求被告为其办理退休手续而向开封市劳动 ...
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