被告江西省大光山煤矿在1988年8月核减原告刘禄生一级工资是否符合规定；2、原告刘禄生申请劳动仲裁是否超过了申请期限。 原告刘禄生为其诉称提供了 问题一直存在纠纷，被告质证后认为上述证据与本案的处理没有关系，不能作为本案的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明 ...
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的劳动关系等有关问题的复函》规定： “关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施 作出的城人劳仲案（2006）2号仲裁裁决漏裁。该段期间的工资如何补发，应根据原告内部规定办理。 本院根据上述理由，依照劳动部办公厅劳办发（1997）第 ...
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仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。 任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人 ...
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，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方一方提供 的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。作此约定 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二 ，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过 ...
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双方的主要争点在于：杜某作为某大学事业编制工作人员，对其实际任职的校办企业是否负有竞业禁止义务。 一审法院认为，杜某与服务站之间是租赁经营法律关系， 为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿 ...
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过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备 或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； （2）人格受到 ...
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均以其实际行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意。虽然被告在劳动仲裁和本案审理期间多次表示可以安排原告回被告处工作，恢复其原来职位， 日送达予上诉人梁黎丽的免职通知，属于企业针对其员工表现而作出的内部行政处罚决定，上诉人梁黎丽在收到上述通知后，并无对免职决定提出疑异，而仅 ...
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被告江西省大光山煤矿在1988年8月核减原告刘禄生一级工资是否符合规定；2、原告刘禄生申请劳动仲裁是否超过了申请期限。 原告刘禄生为其诉称提供了 问题一直存在纠纷，被告质证后认为上述证据与本案的处理没有关系，不能作为本案的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明 ...
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人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与 ...
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