。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动 、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务，但在2004年4月后，在双方约定的合同期限内，金泰 ...
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。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动 、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务，但在2004年4月后，在双方约定的合同期限内，金泰 ...
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乐从公司协商未果后，于次日起一直没有回原单位上班。2004年8月9日，陈淑冰向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认乐从公司单方面 故本案双方当事人争议的关键主要是乐从公司是否解除了与陈淑冰的劳动合同以及是否应向陈淑冰支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同的解除，是指劳动合同有效 ...
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娜公司就晏六贵增加部分的诉讼请求不愿意调解，故晏六贵可以另行提起诉讼向摩德娜公司主张自己的权利。其次，关于本案的事实问题。《中华人民共和国民事 新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且，劳动争议 ...
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一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：黎海 桂兰已离开公司后黎海珍仍然在公司正常上班，华明公司与黎海珍之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎海珍 ...
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联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无 的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天彬多次推辞， ...
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法律责任，故原审法院采信龙树金所主张的入厂时间及工作年限。龙树金在仲裁阶段主张自己的月平均工资为1082元，庭审时双方均同意龙树金的月平均工资按 日止，劳动报酬计算方式为“按件计酬”。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向龙树金支付解除劳动关系的相关 ...
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法律责任，故原审法院采信杨贵双所主张的入厂时间及工作年限。杨贵双在仲裁阶段主张自己的月平均工资为868元，庭审时双方均同意杨贵双的月平均工资按 推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨贵双支付解除劳动关系的相关 ...
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争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思 诉辩，本案二审期间争议的焦点是：必达公司是否应向黄怀明支付解除劳动合同的经济补偿金；必达公司是否应向黄怀明支付加班费。 关于必达公司是否应 ...
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顺法民一初字第03264号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理后查明：1999年9月23日，贺正斌进入缔 旷工外，没有出示任何证据证明对贺正斌作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺正斌的 ...
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