起诉。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同， 劳动合同争议中，就合同其他内容，双方不能协商一致确定的可能性极大。 问题二：不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动 ...
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部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委 解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对其该项 ...
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户，是否应为其缴纳1996年10月至2007年12月30日单位应当承担的部分社会保险金的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法 超时效。本院对上诉人称王现彩提出劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型，用人单位未按规定缴纳 ...
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条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制 。上诉人知道公司改制后，曾多次找被上诉人要求解决问题，也曾不间断到有关部门请求权利救济，直至问题得不到解决而申请仲裁、提起诉讼。同时， ...
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处分被申请人财产，并处理被申请人清偿债务后的剩余财产；（十）向人民法院提交清算报告；（十一）以被申请人名义参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；（十二）办理 被申请人的有关人员拒不移交财产、印章和账簿、文书等资料的，清算组可以申请人民法院强制执行。第四十四条在接管过程中，清算组应当对以下事项进行调查核实：（ ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行；双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行；双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行；双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日下发（2006）官劳仲字第40号劳动仲裁书，我方对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求：一、解除双方的劳动关系 享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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元；5、承担本案诉讼费。 原审被告龙威公司辩称：原告的诉讼主张未经仲裁程序，已超过劳动仲裁时效。劳动仲裁委也对此作出相应裁决，由此可认为原告已丧失了起诉 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人 ...
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