人送达的情况，且告知了4人尽快办理交接手续，3月15日4人已提出了申诉书，可证明4人在3月份已不再公司工作。被告（原告）联通公司宁陵分公司对原告 的质询，其证明不作本案定案的依据。联通公司宁陵分公司提供的劳动仲裁书，能证明双方因劳动争议仲裁的事实，裁决书可以作为本案定案的依据。2008年原、被告签订的 ...
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我们于2009年7月11日向禹州市劳动仲裁委员会申请仲裁，禹州市劳动仲裁委员会于2009年10月9日以超过仲裁时效为由驳回申诉请求；故依法向贵院提起诉讼 因未缴失业保险造成的损失28358.4元，支付经济补偿费22155元；为原告党书建缴纳2006年1月至2008年9月养老保险费7143元，支付因未缴 ...
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合同法》和《劳动法》的有关规定。原告于2010年1月5日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求1、依法裁决被诉人支付申诉人经济补偿金9000元；2、依法裁决被诉人 ；2、2009年9月30日，原、被告双方签订了合同期满终止书；3、本案经过劳动仲裁的前置程序。对原、被告双方没有异议的事实本院予以认定。 ...
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，并根据被告张某确认的地址向其寄送了劳动手册、退工单等材料，已为其办理了退工手续。被告张某在仲裁申诉时，仅要求被告印刷公司支付经济补偿金， ：原告与被告张某签订2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同、劳动合同内容确认书及派遣协议书，约定原告派遣被告张某至印刷公司工作，月薪8,676元（ ...
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，原告到人事劳动部门查找档案也没有查到。为此，原告无数次到有关部门上访、申诉，仍没有得到解决。2009年9月份，公司领导通知原告说帮原告查找档案， 。本案原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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被拒。2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效为由，于9月14日 二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审 判 长郝昭审 判 员刘强平审 判 员孙峰二○一○年八月二十三日书 记 员刘艳利...
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作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金11100元。原告肖XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、 ...
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作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金6000元。原告王XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、 ...
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作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金2880元。原告张XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、 ...
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宋海顺书面送达除名决定。上述事实，有原告提供的安阳钢铁厂工作证、申诉书、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳仲不字（08）第16号不予受理案件通知书和二 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告请求 ...
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