领导、发挥协调组相关部门的作用，按照省政府《关于印发吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制实施办法的通知》(吉政发(2006)4号)要求，切实完成2006年农民工 能“月清月结”，超过两个月不支付农民工工资的，要按照国家《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准 ...
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合同示范文本、组织摸底调查、加大舆论宣传、强化劳动保障监察执法等一系列措施，三年行动取得良好开局，实现了2006年的工作目标。2007年是实施三 合同。(二)发挥企业联合会/企业家协会、工商联等企业组织和行业协会组织在非公有制企业劳动合同签订工作中的作用，把重点工作向中小型企业延伸，督促企业与职工签订 ...
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措施；农民工在参保等方面的各项权利；各项工伤保险待遇标准；工伤保险在保障农民工权益、分散用人单位风险，维护社会和谐稳定方面的典型案例等。通过集中 ”落到实处。(一)摸清底数。通过利用工伤保险参保缴费登记、有关部门行政记录、劳动保障监察等途径，或采用抽样调查、典型调查等多种方式，摸清本地与用人单位建立 ...
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工资支付进行监督管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动保障监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。各级建设行政主管部门负责进一步 ，继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，建立预防拖欠农民工工资的长效机制。各级监察机关按照《行政监察法》等法律法规的规定，对不认真执行国家有关清欠政策 ...
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执法大检查活动取得明显效果。根据这次专项执法大检查的具体要求，要重点突出对劳动用工管理工作薄弱、发生问题较多的用人单位的执法检查，严格依法行政，凡是 执法大检查中，要充分发挥街道(乡镇)的地域管理优势，进一步强化街道(乡镇)一级劳动保障监察的职能，特别是要对辖区内所有的建筑施工工地要逐一进行排查，做到 ...
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证据和资料的(包括工资收入、单位主体变更后权利义务承受关系、举报人身份证明、劳动关系证明等)；2.单位主体不存在(用人单位登记的地址、电话等基本情况已 (京劳社监发(2003)149号，以下简称149号文件)第四条以及《北京市劳动保障监察管辖办法》(京劳社监发(2005)109号)第四条、第八条的规定 ...
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执法，切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工加大劳动保障监察力度，提高监察水平，形成有关部门密切配合、共同维护农民工权益、对违法行为进行综合治理的 。以农村新生劳动力、农村富余劳动力和已进城务工农村劳动者为主要对象，相应开展劳动预备制、劳务输出和农民工技能提升等三大类培训，使接受培训的农民工掌握 ...
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和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚的经办机构，其他内设机构未经授权和委托不得实施 依照本规定执行。第二十条本规定从２００２年６月１日起执行。《云南省劳动系统全面实施依法行政规定》（云劳［１９９８］２５号）同时废止。２００２年 ...
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多元化输出，推动劳务经济发展，促进农民增收。(二十五)劳动保障部门要加强劳动力市场监管，加大劳动保障监察执法力度，规范用人单位招用和职业中介行为。要会同 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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切实有效的措施，加强对做好此项工作的领导。二、规范和加强建筑业企业劳动用工和工资支付的管理工作，切实保护农民工的合法权益。建筑业企业必须按照《 ，在全市范围对建筑企业农民工工资支付情况开展一次专项执法大检查。各级劳动保障监察机构要把2004年“元旦”、“春节”前后开展农民工工资支付情况执法大检查作为一 ...
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