已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金29166元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。被告 月18日原告作为社团法人进行了换届选举，选举结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使 ...
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可变奖金并无不妥；虽被告程序上略有瑕疵，但并非违法解除劳动合同；原告主张代通金不符合劳动合同法第四十条所规定的情形；双方于2009年7月终止劳动 补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额即人民币9876元（3292×3）支付。 ...
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，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的 和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告认为已安排原告2009年10月28日至11 月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的 ...
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了劳动手册。致原告未能办理这些手续，是劳动手册在被告处，不影响被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。本院认为，原告 收入人民币42835元不予支持；四、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，由被告徐某 ...
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证据9中的3,500元，其中1,500元是原告婆婆的；对证据6有异议，认为不符合证据的形式要件。原告对被告提供的证据真实性均无异议，但认为原告在入职 认为，本案的争议焦点主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑 ...
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2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照被告的月工资标准进行计算，双倍工资缺额应为16,410.39元。原告 支持。被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于 ...
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乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定 ，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。 第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧， 月工资标准应为2630元/月，2009年3月至同年7月工资标准应为2000元/月，故原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限 ...
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