》，根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施 补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：１．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；２．找不支付乙方延长工作时间工资 ...
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月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外，双方劳动争议发生在12月23 的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外，双方劳动争议发生在12月23 的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是 、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕 ...
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２００１年４月３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22 工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理， ...
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补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满 四十五条规定，本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入 ...
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延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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按每月4.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同的第一页及第二页中，除打印的字迹外， 规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则》第 ...
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第八份，关于刘某某同志申请复审的回复，用以证明解除与原告的劳动合同决定是正确的。第九份，劳动合同书，用以证明原、被告双方签订的劳动合同中明确规定了 的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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