章负担。冼怀章不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。冼怀章在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼怀章 的事实无异议，本院对该认定事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同 ...
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。被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 的支持。廖柳珍对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖柳珍签订无固定期限 ...
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补助费(经济补偿金)。故此，原告罗昔全要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同 该认定事实予以确认。根据以上事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗昔全签订无固定 ...
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承担。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 的支持。吴凤玲对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限 ...
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单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪彩色要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动 支持。洪彩色对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪彩色签订无固定期限 ...
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承担。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 的支持。陈孔深对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈孔深签订无固定期限 ...
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承担。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 的支持。何银仲对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何银仲签订无固定期限 ...
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浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。关于邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院 撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第三项；三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第二项为：佛山市南海 ...
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的合法、合规、真实、有效。(三)发行人的业务是否变更过，如变更过，应说明具体情况及其可能存在的法律问题。(四)发行人主营业务是否突出。(五)发行人是否 本次发行上市的影响。(二)上述合同的主体是否变更为发行人，合同履行是否存在法律障碍。(三)发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权 ...
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管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法 和政策规定，各区县三方首席代表要走进直播间，宣传《劳动法》、《工会法》，解答实行劳动合同制度的问题，营造以人为本、保障劳动者合法权益，维护稳定和谐劳动 ...
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