安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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年5月生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭斌的工资收入除工资单的工资外，还有月度奖金和一次性奖金；2、2006年6月27日的姓名为何坚 的其他事项的内容，该引述并无不当，而劳动合同条款的内容还包括“如乙方不愿调整工作岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭斌认为的调整岗位须 ...
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多次通知杨甲，要求与其签订书面劳动合同，但因杨甲得知我单位即将被整体划转而拒绝签订。2009年1月23日，我单位与杨甲协商一致签订了《提前退休协议书》。 终止，对其主张的双方签署了书面劳动合同，法院不予采信。因热能公司未提供杨甲2008年2月1日至12月间的工资等收入证明，故对北京市宣武区劳动争议仲裁 ...
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称，袁XX于2006年2月应聘到XX商行工作，口头约定每月工资1600元，另外根据售后修理和配件销售收入按一定比例提成。从2006年2月至2009年9月27 事项未能达成一致意见。现袁XX请求法院判决：1、由XX商行向袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未与袁XX签订劳动合同的双倍工资的差额 ...
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时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大 的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳动合同。在事发当日被告的《调查核实情况记录》、 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，胡质荣提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，陈灿庭提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，李元秀提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，周海燕提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致， ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，赵淑辉提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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