行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人 ...
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双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、 行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等 ...
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第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业 ...
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？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日 待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费，并为 ...
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的工资支付明细表所列项目，原告标准工资加周六加班工资二项合计为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元，故原告主张被告的 工资待遇为标准工资1,000元+通讯补贴100元+年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同 ...
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年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪 ...
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XX化工公司于2008年5月27日签订的劳动合同，期限自2009年5月19日至2011年5月18日，证明双方在此期间存在劳动关系；2、被告XX化工公司工会作出的 ，但个调税需自理……；第（六）条规定，每年组织的职工旅游均为上年度符合条件的员工所享受的待遇，享受时间从本年度元月1日起至次年度2月底止。 ...
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元的请求。本院认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 生效之日起十日内支付被告xx医药费人民币27,531.68元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家 ...
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，该公司工作人员。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第237号民事判决 的六级伤残一次性伤残补助金。现施某某认为其应享受退休养老金按原工资95%发放及每月10元营养费补贴的待遇，要求双钱公司支付1998年12月退休至今 ...
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