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合同是否应支付赔偿金,审理中有两种观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定, 十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条规定 ...
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请求原审法院予以支持。南航河南分公司认为陈志伟只有与其协商一致,并对其进行赔偿后才能解除劳动合同法律依据不足,原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动 关系转移手续。南航河南分公司在与陈志伟劳动合同解除后,其作为用人单位应当履行该项义务。南航河南分公司与上级单位管理职能分工,不能免除该项义务履行 ...
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法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判 履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。 前款规定 ...
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补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。前款规定月 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月,且变更后劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以 ...
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原告要求被告支付未告知解除劳动合同赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第490号生效判决已确定被告解除与原告劳动合同不违反法律法规, 画 文代理审判员颜 松 喜代理审判员彭健二○一一年十月十九日书记员 郭 娟附:法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件, ...
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付某诉讼请求。被上诉人付某答辩称:上诉人县联社解除与付某劳动合同既无事实根据,又无法律依据,且程序违法。原判认定事实清楚,证据确凿充分,适用 ,本案争议焦点问题是:被上诉人付某行为是否属于严重违反上诉人县联社规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定用人单位解除劳动合同情形。 ...
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4月,原告就工资结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠工资、经济补偿金,解除劳动合同额外经济补偿金, 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定 ...
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岗位等办法避免。1,终止是否需要书面通知“用人单位发出终止劳动合同通知必须要书面的吗?”对此问题,《劳动 合同法》未有明确规定,但这并不意味着不需要书面通知了 附随手续,将承担何种法律后 果?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动 ...
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HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间问题,现在大多数企业通常做法是在每月某日发放上月工资,那 么迟延一天是否为“ 本意,那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。这里法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布 ...
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补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。 前款规定劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月,且变更后劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未 ...
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