是不适当的。因为：1、解除劳动合同只能依据《劳动法》第二十六条第三项的规定进行，不能作任何扩大解释。2、《条例》属地方性规章，不能与法律 的91人精减至70人左右，以减少公司费用开支，达到减员增效的目的：董事会另外还通过了关于石油化工品仓储的技改项目。同年被告陆续采取了一系列改造措施，将30T/50T ...
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大门口侧。法定代表人：杨xx，校长。委托代理人：薛xx，被申请人员工。申请人与被申请人关于劳动报酬纠纷，申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议 ，不违反法律的规定及双方劳动合同的约定。申请人要求按2013年度的标准向其支付过节费，于法无据，本委不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂不 ...
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转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非针对原告个人，签订时原告没有提出任何 。本院不予采信。11、被告提交的第9份证据即关于辞退违纪职工的实施细则，能够证明被告单位关于辞退违纪职工的相关规定。本院予以采信。本院根据上述有效 ...
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、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告 月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明依据89条 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付王雄杰额外经济补偿金750元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]180号文 是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈翔额外经济补偿金375元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]180号文的 是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付唐剑锋额外经济补偿金1100元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]180号文 经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈芝剑额外经济补偿金550元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]180号文 是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与 ...
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意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 仲裁委员会裁决第二被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第 ...
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