权益。要建立和完善维护非公有制企业合法权益的法律咨询、法律援助以及法律救济体系，为企业提供法律服务。（三十五）各级政府及非公有制企业主管部门应当建立健全 在休息、休假、劳动保护、参加工会活动等方面的合法权益。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资 ...
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的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，其基本职责是维护职工的合法权益（第2条），所以在工会 案件的意见》（试行）。 3．相关行政机关 依据相关的法律、法规的规定，一些行政机关也负担着调解民事纠纷的职能，如公安机关可进行治安行政调解和交通事故调解[ ...
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等侵害劳动者合法权益的行为，确保《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国、劳动合同法》以及《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）等相关法律、 制度，依法帮助农民工解决拖欠工资问题。配合劳动保障部门指导、督促拖欠农民工工资的用人单位与农民工签订还款协议，并由公证机关依法赋予强制执行效力，建立完善 ...
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系统建设。省总工会负责指导各级工会组织充分发挥劳动保障法律监督作用，督促、帮助各类企业加强工会建设，逐步提高基层工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业积极解决工资拖欠和预防产生新欠；切实做好职工的思想工作 ...
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在政府采购、纳税缴费等方面给予便利。 ?(十五)支持企业实施品牌发展战略。除法律法规另有规定外，对已获国家驰名商标、省著名商标和国家、省 权益。要建立和完善维护非公有制企业合法权益的法律咨询、法律援助以及法律救济体系，为企业提供法律服务。 ?(三十五)各级政府及非公有制企业主管部门应当建立健全非公有制 ...
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劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件，规范企业的用工行为，促进劳动力市场的发育和完善。加强对进城务工人员 30、加强司法廉政建设。依法接受人大及其常委会的工作监督，人民检察院的法律监督和社会各界的民主监督；建立科学的内部权力运行机制，充分发挥诉讼体制自身 ...
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行政纠纷典型案例 案例1 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织 的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的法定申请时效内提出过工伤认定申请，是因存在 ...
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。原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效 权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的规定 ...
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原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依据，不予支持。 郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效 权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的规定 ...
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。原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依据，不予支持。 郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效 的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不立即补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的规定 ...
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