”，此时对合同双方的实际利益及预期效益均极为不利。3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定； 由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用 ...
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《暂行规定》第17条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经 只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字 ...
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区劳动争议仲裁委员会于2007年9月14日作出仲裁裁决，裁决原告应向被告支付2007年6月份的工资2000元。原告不服仲裁委员会的裁决，于2007年9月 元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘执富没有按照 ...
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区劳动争议仲裁委员会于2007年9月14日作出仲裁裁决，裁决原告应向被告支付2007年6月份的工资2000元。原告不服仲裁委员会的裁决，于2007年9月 元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙见河没有按照 ...
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吴端违约金的合同义务。根据被告吴端关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告吴端签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生 补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人 ...
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张溢波未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告张 的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉 ...
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霍文钊未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告霍 的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉 ...
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。原告不服遂向本院提起诉讼。本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵舸于2005年3月 解除权利，亦不得对把任何义务作为此权利行使的先履行前提。本案原被告双方所订立的劳动合同，把支付违约金约定为劳动者解除劳动合同的先履行前提，是对劳动者 ...
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上，故请求二审法院判令：一、撤销原审判决第一项，改判信达公司支付张立志工资195500元、拖欠工资经济补偿金48875元、汽车补助费10500元、电话费1139. 解除，应由张立志向信达公司支付违约金90000元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张立志工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司 ...
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陶德华应按照与出卖方就该房地产买卖达成的实际成交价的1%，向中原公司支付违约金。当时中原公司对该房屋报价165万元，而某房地产顾问公司报价145万元， ，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华 ...
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