。金留生因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2009）金民初字第301号民事判决， 30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金留生终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的 ...
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请假半天未上班。2008年3月11日，国商机电公司向张洪明作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位 及劳办发[1997]98号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一年的标准计发”， ...
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解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年11月23日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是作为 劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件， ...
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复印件，拟证明碱业公司的情况，被告不是适格主体。 证据2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过 。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月平均工资 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费85526元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金26080元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金48900元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金57050元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金47270元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费81508元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金29340元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费90692元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金44010元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事 ...
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