一、解除合同根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日通知用人单位后可以任意解除劳动合同，这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。 要依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与 ...
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发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。 、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、 ...
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规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 证据，其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后， ...
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解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律的支持的。 有人认为 的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付代通知金？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个月工资代替通知期的仅限于 ...
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第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者 ，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回是否符合法律规定，其退回是否符合法定 ...
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被告）崔炜。委托代理人曲××。上诉人榆林市电力检修有限公司因与被上诉人崔炜劳动合同纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2011）榆民一初字第 ：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ...
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1日期间的工资80604元及拖欠工资经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。被告辩称，1、2009年9月1日至2010年4月30日原 劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告劳动关系存续的期限为4个月，被告 ...
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月21日，刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011 xx公司支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不 ...
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指在员工有严重过错的情况下，用人单位有权 单方解除劳动合同。在这些情况下，劳动者先违反劳动合同规定，因此法律 会侧重保护用人单位的权益，体现在 无原则、无限度，该原则、限度就是在规章制度和劳动纪律面前人人平等，这些特殊 的劳动者无论怎样特殊，如果严重违反规章制度和劳动纪律，用人单位同样可以像对其他普通 ...
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被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元， 》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的 ...
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