应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假 有关规定处理。3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份,甲乙双方各执 ...
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应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假 有关规定处理。3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份,甲乙双方各执 ...
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主管部门)是本行政辖区的城市规划行政主管部门,负责本行政辖区内城市规划工作,业务上接受市城市规划行政主管部门领导。(四)国家风景名胜区规划管理部门负责 占用土地处理。(二)违法用地一律由县级以上地方人民政府责令退回,并按规划要求另行安排。(三)严重影响城市规划或本办法的违法建设,由城市规划行政主管部门 ...
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原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 条第(四)款第7项的规定执行。(二)各地有关部门在实施企业改制、破产时,没有依照国家和省的有关政策安置从事一般工种男年满55周岁、女管理(技术)年满50 ...
//www.110.com/fagui/law_305149.html -
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整顿期间的;(五)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(六)因生产经营、技术条件发生变化, 合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体合同期限最长不得超过3 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -
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患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能按要求完成 草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订;没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -
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或非因工负伤,在规定的医疗期满后,经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能按要求完成 草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订;没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条 集体 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -
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患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能按 合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订;没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -
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恢复工作,应该被驳回。因原、被告之间并非属于“非法解除与原告的劳动合同”为原告安排工作的任何事实及法律依据。二、原告第2项诉请主体错误。原告是在2007年 的社会医疗保险范围,参保人员的“医疗费用”应属于医保部门核准报销范围,而不是被告的报销范围。五、原告的第4项诉请主体错误,且没有事实依据。因原告从 ...
//www.110.com/panli/panli_39907981.html -
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被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下,单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇,是指用人单位依法有 工作年限支付解雇补偿金:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -
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