提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴,于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定:企业聘用李先生为销售主管,试用期三个 关系,企业解除合同无凭无据,于是向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理?[评析]仲裁委员会认为,李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构 ...
//www.110.com/ziliao/article-168289.html -
了解详情
对劳动合同的特殊性质缺乏正确的认识。本文拟对此略作探讨。关于劳动合同的性质,首先有两点应当予以说明。一是有学者从一个国家的生产资料所有制性质出发,认为我国的 过程中从根本上是得不到实现的,”协商“只是幻想,在实践中行不通,因为,在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中,劳动者处于弱势地位,无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -
了解详情
和第二十条第二款的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,订立无固定期限劳动合同时,也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。魏德连的 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、魏德连在《 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html -
了解详情
和第二十条第二款的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,订立无固定期限劳动合同时,也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。现冼怀章 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、冼怀章在《 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html -
了解详情
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX 交田X问题,田X表示记不清楚了,经审判人员充分说明并询问后,其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项,田X记不清楚,显然 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -
了解详情
到合同的小陈终于忍不下去了。他赶回北京,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,并要求公司按照年薪10万元的基准支付工资、加班费及经济 生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找,但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作,也不要轻信用人单位的口头承诺,一切以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-190880.html -
了解详情
责任。如此规定,既能避免用人单位在没有任何工作职责说明的情况下,以高管负责用人单位全局工作为由,不签订劳动合同存在过错为由进行抗辩;又能避免高管在明知用人 合同一事仍负有疏于管理的过错。退一步说,即使是被告故意拒签书面劳动合同,原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系,而不是任由未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -
了解详情
,康利公司以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康 订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中,姜先生在试用期(1个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -
了解详情
1月期间已通过有偿服务收费提成补贴取得劳动报酬,一直没有异议,这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月,而 1日合同期满,其未向单位或劳动部门提出任何主张,可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/panli/panli_34945.html -
了解详情
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务:(1)用人单位招用劳动者时,A应当如实告知劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 双方的后合同义务:A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,B并在十五日内为 ...
//www.110.com/ziliao/article-322859.html -
了解详情