没关系”的特点，这就大大降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的可能性，也就降低了用工的风险和责任。三是有利于用工单位在市场条件下机动灵活地用工。通过劳务派遣 员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯德基公司的派遣员工，其10年的工龄将化为零。2005年10月 ...
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，没发一分钱。孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却 合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿 ...
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强所言属实，该210元并非发放给曾伟强本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾伟强的月工资不应包含此数额。 二、关于曾伟强连续在工作 强在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据曾伟强的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与曾伟强签订，而是 ...
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贤所言属实，该210元并非发放给黄胜贤本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故黄胜贤的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄胜贤已 贤在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据黄胜贤的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与黄胜贤签订，而是 ...
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洲所言属实，该210元并非发放给钟卫洲本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟卫洲的月工资不应包含此数额。 二、关于钟卫洲连续在工作 洲在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据钟卫洲的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与钟卫洲签订，而是 ...
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明所言属实，该210元并非发放给梁好明本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁好明的月工资不应包含此数额。 二、关于梁好明连续在工作 明在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据梁好明的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁好明签订，而是 ...
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芬所言属实，该210元并非发放给梁钦芬本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁钦芬的月工资不应包含此数额。 二、关于梁钦芬连续在工作 芬在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据梁钦芬的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁钦芬签订，而是 ...
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奔所言属实，该210元并非发放给植凤奔本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故植凤奔的月工资不应包含此数额。 二、关于植凤奔连续在工作 奔在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据植凤奔的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与植凤奔签订，而是 ...
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康所言属实，该210元并非发放给钟永康本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟永康的月工资不应包含此数额。 二、关于钟永康连续在工作 康在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据钟永康的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与钟永康签订，而是 ...
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坚所言属实，该210元并非发放给谢伟坚本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢伟坚的月工资不应包含此数额。 二、关于谢伟坚连续在工作 坚在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据谢伟坚的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与谢伟坚签订，而是 ...
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