表述。用人者是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、 进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双倍工资差额，才可以减轻或者免除处罚。 （五）政府有关部门责令支付 ...
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.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华 按照何种标准计算问题的批复》的规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害 ...
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形式支付高雪彦部分加班费。原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。原审另查明，高雪彦离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资3845.44元及相应的补偿金、赔偿金；未订立劳动合同双倍工资剩余部分26727.2元；补交各项社会保险。2009年12月 ...
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年3月至2010年3月的双倍工资28800元及各项社会保险费用，给付师新胜经济补偿金和赔偿金及双休日节假日加班工资。被告百花公司辩称，原告的起诉 养老保险金。本院认为，用人单位不得违反国家规定，拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并应依法参加社会保险，缴纳养老、失业、医疗等社会保险费。本案双方当事 ...
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日内，被告河南甲天下置业有限公司向原告张国丽支付双倍工资差额部分16500元、赔偿金10500元、2010年3月份工资1500元，共计28500元：（二）、驳回 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，本院予以维持。张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司 ...
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如下：1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。被告**物业管理（上海）有限公司辩称，原告在被告处管理部工作，其 2006年5月的综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。本院认为，根据劳动法规定 ...
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用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助，以避免产生不必要 ...
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不予采信。原告与被告解除劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，应支付被告赔偿金。故被告要求享受经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原告应当按 支付被告冯伟解除劳动关系赔偿金4000元;二、原告衡阳市博物馆支付被告冯伟2008年2月至12月因未签订书面劳动合同的差额双倍工资8800元;上述一、二 ...
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以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10月份的病假工资960元以及25%的经济补偿金240元；5、两被告为原告缴纳自2006年9 日期间的工资金额为480元。还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元 ...
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劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职，原告并未主动解除与被告的劳动关系，不同意支付解除劳动关系赔偿金。被告被扣分是 案外人上海浦环市政渣土有限公司缴纳。2008年8月至2008年10月原告处无被告工资发放记录。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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