租金，被上诉人志杰公司曾多次催收，但无结果。双方之前并没有谈论是否要续签2005年10月1日至2006年9月30日的合同，被上诉人不可能要上诉 当事人的权利义务已终止。合同终止不影响被上诉人要求上诉人赔偿损失的权利。 关于被上诉人垫付的水电费能否在本案中一并处理的问题，当事人互负到期债务，该债务的标的 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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工作至8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且A公司也在8月完成 （例如工作场所，营业范围等）。 问题：如果A公司要以新公司名C及新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？...
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各种棉纱。合同期限为一年。2011年5月9日，合同到期后，双方没有续签新的合同，但此时被告一直不给原告算账，并无理扣押了原告的物品，虽经多次交涉 的主要问题在原告提供原料的制成率方面，即被告是否应当返还或赔偿原告棉纱26吨。根据原、被告提供的《来料加工合同》，该合同未明确约定原告提供的细绒棉的制成率， ...
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如张某违反合同的各项约定，保证金作为违约金；无论合同是否到期，翻建、改建、装修设施广告牌均属某公司所有，张某不得拆除；双方于2008年9月30日签订的租赁合同同时 基于张某与他人形成的租赁关系而发生，与某公司无关，且可以退回，故不应由某公司承担赔偿责任。《房屋租赁合同》虽然为无效，但张某仍应比照合同的 ...
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情况主要体现在双方达成租赁房屋的一致意见，或者在租赁合同到期之后，双方没有续签合同，但仍然继续履行合同，出租人没有收回房屋，承租人也按期缴纳租金，双方维持 ，不应当承担责任。同时，苏有朋还提出反诉，要求原告王××赔偿不给付租金的违约金58万元。北京法院经审理后认为，根据建设部、商务部等部门于2006年 ...
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S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持 ，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网 ...
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我是2009年10月18日签订的合同,2012年10月17日到期.当初的合同上并没有约定劳动地点,但一直是在上海上班的.如今面临合同续签,但是由于公司的变动,很可能搬到外地去工作.这种情况我如果要求单位在新合同上明确工作地点是否可以.如果公司不同意导致合同不能续签我能否获得赔偿?...
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，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长 ...
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