不能正常工作的。第六条有下列情况之一的专业技术人员，不准辞职：(一)在聘用合同期内，单位不同意解除聘用合同的；(二)国家统一分配的大、中专毕业生工作期限不满五年 按年递增，但最多不超过十二个月。不满一周年的，不发给补助费。自动离职的不发给补助费。第十三条专业技术人员辞去公职以后被重新录用，本人应将在原 ...
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或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未获批准的，当事人有权向上级主管部门申诉。 3． ：在国家重点科研、设计和重点建设工程中的技术骨干，工作任务尚未完成的；聘用合同期内或其它协议期未满的；由国家统一分配的大中专毕业生，未满规定习期( ...
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以上的人员；(六)提前离岗的人员；(七)非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的人员；(八)擅自离职的人员；(九)出国探亲超过半年的人员；(十)考核年度内 被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的 ...
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名，建安公司按共3000元倜给通用公司人工工资；标的物所有权属通用公司所有，在合同期内标的物使用权归建安公司享有，但建安公司未经通用公司同意不得擅自处理；合同囱 合同，且王海朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王海朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王海朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司， ...
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，仲裁委认定原告的月平均工资为600元，被告在本案中不持异议。）。合同期内被告依法为原告缴纳了社会保险费。后合同期满，原被告未再续签劳动合同，原告 原告以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察大队作出 ...
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保险费。付军不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付军不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付军解除劳动关系，且不需要支付经济赔偿金。付军 日至2010年12月19止。付军薪酬由两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付军岗位变更进行调整），以 ...
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，原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原 月31日止。自2007年9月至2008年6月某机械厂多次通知员工放假，约定合同期内的生活费按每月260元算。2009年3月21日某机械厂在《大河报》 ...
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劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复 ...
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支付报酬是被上诉人的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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支付报酬是被上诉人的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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