与债法的关系的基本依据。 侵权责任法与债法的关系主要是与债法的一般规定的关系。现在我国债法体系尚未形成 ,突出的问题是缺乏债 ,具体分析如下 :首先 ,如果物权请求权与侵权请求权能并存 ,在物权请求权与侵权请求权的归责原则的适用上会发生诸多问题 ,上文对此已作阐明 ,不再赘述。 其次 ,由于不同类型 ...
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申请。其诉称，上述仲裁裁决乙公司不承担法律责任，违背了我国法律的基本制度与准则，违背了经济生活的基本原则，因此，违反了社会公共利益。并提出了撤销的四条理由 《仲裁法》第58条第1款第1项、第2项的适用问题。其中第1款第1项没有仲裁协议属于撤销的法定事由之一。所谓没有仲裁协议，是指当事人没有达成仲裁协议 ...
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我国《民法通则》已经规定了人身伤害赔偿制度的基本内容，但并未对人身伤害损害赔偿的性质做出明确规定，1999年《合同法》生效，其第290条确定了承运人应当 过错推定有受害人承担败诉后果。过错推定原则的适用，既解决了纯粹由受害人举证的过错责任原则的难以举证，不利于保护受害者的问题，又缓和了无过错规则原则 ...
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享有的合法权益，实难谓为良法。 在公示机制是否充足的问题上，法律的基本原则应是权利对于第三人的对抗效力与权利的公示作用相伴而生，权利的对世性越 物的范围上都有限定。如《德国民法典》第566条、第578条将买卖不破租赁原则的适用范围限制在房屋和土地租赁，[26]其他如瑞士、法国、日本、奥地利等国的民法， ...
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的法律部门已达成了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、 、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化，劳动合同法的适用范围有所扩大，与民办非企业单位等 ...
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保护的目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 赔偿的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二， ...
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国家主权、尊严和安全，违反我国法律的限制性或者禁止性规定及其基本原则，违反善良风俗和基本道德准则以及违反我国的社会公共利益的，则应当排除该外国法律 业务庭审理。 82、审理信用证纠纷案件中有关国际惯例的适用问题？答：我国民法通则就涉外民事关系的法律适用明确规定，“中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结 ...
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的货币。这既有悖于当事人意思自治的私法基本原则,也不利于对货币寄存人利益的保护。 另外,《合同法》虽将货币定性为替代物,但仅承认该特性对保管人之 则规定可适用消费借贷的规定。相比之下,《合同法》在当事人意思自治的引导与保障方面做得远远不够。 (三)模糊了保管人是否拥有货币使用权这一重大问题 保管人是否 ...
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保护的目 标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员 赔偿 的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第 二 ...
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保护的目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 的目 的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二， ...
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