，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了 认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。 【法院判决】 法院认为，我国 ...
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的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方 上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除 ...
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提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法服务。 企业法律顾问服务工作流程和方式 总体工作流程： 及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草 ...
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仓库主管保管，被告至今没有前往领取。原告对仲裁裁决不服，认为原告作出的解除劳动关系的决定合法，故请求判令原告不支付被告2008年11月1日至2009年4 5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与 ...
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年3月18日组成合议庭公开开庭进行了审理，原告深圳z公司的委托代理人潘z到庭参加诉讼，被告宣z经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告深圳z公司诉称， 》在原、被告双方争议发生前已经交被告签收或向被告公示，故原告不能采用该《员工手册》的相关规定对被告进行处罚，原告对被告缺勤等进行罚款处理的依据不足 ...
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年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动 法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的意见缺乏依据，本院不予采信。在被告所 ...
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丈堂文化公司工作期间，其每月平均收入为6,806元。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作 下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等 ...
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三项行为，上述行为也不属于双方劳动合同及员工手册所规定的保密事项的范围。而从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司 原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定， ...
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和家都一样。当时公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未 1焦点举证的3组证据分析认证如下：两被告对证据的真实性均不持异议，本院确认证据的真实性。证据来源合法，与本案有关联。据此分析，本院认定上述原告证据为有效证据 ...
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3、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 人作出的《处理通报》事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予维持，被上诉人的请求均不能成立，请求法院驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人苗壮则辩称其在仲裁过程中的 ...
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