日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响 ，公司生产经营及销售遇到历史性的 意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动关系终止的事实认定。据此，本院认定原、被告 ...
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）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...
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规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、未按要求整改宿舍卫生者。 31、日常工作或生活中其它轻微违纪行为。 之一的，记严重警告一次（扣3分），并纳入年度考评： 1、未按规定进行工作交接者。 2、单次迟到或早退6-15分钟者。 3、擅自离开工作岗位11分钟 ...
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负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但 涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字 ...
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电话费、物业费的诉讼请求。洛阳石化公司答辩称：一、双方签订第一份租赁合同后办理了交接手续，该租赁合同中明确约定维修费用由亿丰公司承担，亿丰公司主张的维修费 5月14日，向亿丰公司发出两份“催款通知单”,由亿丰公司的员工刘建成签收，虽然亿丰公司不认可刘建成签收的效力，但2008年5月15日亿丰公司“关于 ...
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单，并没有与进修中心交涉要求恢复劳动关系，而是认可双方劳动关系的解除，只不过在不要求恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修中心 单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工 ...
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请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已 工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年5月8 ...
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其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告的诉请。经审理查明，被告原系 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定， ...
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有关的任何商业秘密和保密信息，包括但不限于与客户、客户名单或需求、价格单或定价结构、销售和营销信息、商业计划或交易、员工或管理人员、源代码和电脑系统、软件 ，方雨向敦煌公司递交辞职申请。2008年11月25日，方雨与敦煌公司交接手续办理完毕。 敦煌公司还向本院提交了一张视频光盘，称该光盘中录制的内容既 ...
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相应劳动，故不应支付其报酬，因原告在免除被告郑州办事处主任职务后并未确定给被告确定新的工作岗位，在双方劳动关系终止前原、被告就工作交接事宜多次 、第四条和第七条的规定，原告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴 ...
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