文因病请假外，胡愚文的收入均高于本市最低工资标准。2001年6月至2002年6月间，除一个月外，浦华出租公司每月从发放给胡愚文的工资中减发30元， 的劳动合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡愚文提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致。原审法院认为：胡愚文与浦华出租公司之间 ...
//www.110.com/panli/panli_33063.html -了解详情
领取失业金和享受10天陪产假。我申请的是2014年5月7日离职，公司让我5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们 全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法，并赔偿申请人平均工资×1.5（我在公司满一年一个月） 四:仲裁被申请人向申请人支付 ...
//www.110.com/ask/question-2446203.html -了解详情
离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：被告按原告2010年2月至同年10月即9个月的月平均工资488.78元，支付因解除劳动合同应付的一个月平均工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_39940218.html -了解详情
某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕 公司【案例回放】2008年5月底，外地一电子公司职员祖女士距预产期只有一个月，因患糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个月“无薪假 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于 补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天 ...
//www.110.com/panli/panli_12967948.html -了解详情
由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与原告系同事关系。1997年7月 年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3 ...
//www.110.com/panli/panli_6326382.html -了解详情
3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。 该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来 ...
//www.110.com/ziliao/article-167135.html -了解详情
洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年 关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9月至 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈兴一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈 1月工资不足部份675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈兴的其他申诉请求。岳和公司不服 ...
//www.110.com/panli/panli_80685.html -了解详情
集团商谈合作开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合作要求，解聘某某公司全部员工。后刘某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年3月 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 ...
//www.110.com/panli/panli_48875449.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务