的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回汕头市光华机械实业有限公司要求陈鸿奇赔偿因案件诉讼而支付的15000元律师代理费的诉讼请求。 案件受理费1610元，由 奇设计的“一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”不符合职务发明创造的法定标准，应属于非职务发明创造，陈鸿奇有权行使专利申请权和专利权。陈 ...
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关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人 ...
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权还严重打击了其就业的信心，故诉至法院要求判令中网在线公开赔礼道歉，并赔偿其经济损失22500元，精神损害抚慰金100000元。对此，中网在线则称，不是 有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6-8个视频剪辑工作量降到一天完成1个，最后甚至降低到实习期内只要求完成1个 ...
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、减产、培训费用，所赔偿费用原则上不低于乙方3个月工资总额； 8、其它：（每月预留300元） 注：下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月 的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例 ...
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与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前 公司已支付183.9元，对未足额支付部分应当依据杨xx2008年、2009年的工资标准予以支付。双方均未提交完整的2008年、2009年杨xx的工资情况，但 ...
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个人信息资料；新郑市社会医疗保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市 应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付双倍的差额部分为9350元。对原告要求被告为其补缴养老、医疗、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医疗、失业 ...
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捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年7月，沈XX领取工资数额为827 未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 ...
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年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》 又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的 ...
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费用。被告辩称，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终 的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》， ...
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。给甲方造成损失的，有权要求乙方及关联方按实际损失额赔偿。 5、乙方及关联方的企业符合甲方要求的合作标准，已告知甲方且经甲方同意，在不损坏甲方利益的情况 如下： 1、乙方已获知或正在报关的甲方的秘密，不得私自提供给第三方，在乙方离职后，乙方存储的甲方的秘密信息及或保管的秘密文件应全部移交甲方处理。 2 ...
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