日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实 权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的 ...
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他们可以自己翻衣服，以证明他们的清白。随即球童们就把自己口袋里的东西拿出来让大家看，根本没有任何搜身行为。故我不同意原告的诉讼请求，要求驳回原告的诉讼 ，三名球童因此辞职。原告张利深感被辱，精神压抑。在要求行政机关解决未果的情况下诉至本院，要求李以鸣、庞程章向其公开赔礼道歉并赔偿精神损失费10000元 ...
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3中资金投付的统计、清单、凭单及会议纪要，以及材料8，均系九头鸟管理公司自己制作，因没有其他证据佐证，不能认定；对材料2中与供应商的合同以及供应商的证明，因无 、吴素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或 ...
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其哥哥陶安江与宏发中心的纠纷，也没有证据反映与本案两者之间有内在的必然联系，更重要的是，不能够证实宏发中心在处理陶安林辞职的问题上有违反法律的 寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶安林个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶安江4500元 ...
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，其曾经是博达公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在其离职时没有要求归还软盘，但孙巍 帐册反映的生产、销售侵权产品的违法所得予以查明，因此下判孙巍和深谊公司赔偿10万元缺乏依据，对调查费用，包括律师费亦未考虑。然而实际情况恰恰相反，原审法院在 ...
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劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在向乖仔公司辞职后即到与乖仔公司有竞争关系的、王平投资开办的南宁市百万生活用纸厂(以下简称百万纸厂)工作 赔偿乖仔公司经济损失1。5万元是适当的。王平上诉称一审判决确定的赔偿数额没有法律依据和事实依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定王 ...
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自己留下的地址以邮寄的形式送达判决书。但自己一直没有收到法院的判决书。感到事有蹊跷的杜芸来到法院进行查询发现，该案在2011年9月20日已经做出 进行二审审理，其还有50%的几率可以赢得官司，自己要求邮局赔偿5000元是对于上诉赢得官司的期待可能性利益。邮递员辞职 司法专递去向成谜案件到了法院后，在 ...
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50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同，12年 要我们自己算好，会计核对签字后发工资，直到7月的时候，我们自己不算，工资就没了，你还没有离开就这样，很多离开走了的工资就白做，一分没得拿 ...
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：被上诉人ZY公司并不拥有法律上所指的商业秘密。其电子邮件内容基本上是要约邀请，没有商业秘密特有的价值性，也无证据证明被上诉人与这些客户发生过实质性的贸易往来； 于判决生效十五日内赔偿ZY公司经济损失及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数 的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门 ...
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