了被告，虽长浏快运变更为现在的原告，但原、被告的劳动关系具有延续性，因此，原、被告形成了劳动合同关系。原告应给予相应的补偿。故此，请求驳回原告的诉讼请求 年2月1日之前或自2月1日以后的用工之日开始，与被告签订劳动合同，但原告至今未签订劳动合同，故原告应双倍支付被告工资；双倍工资应当按照劳动者每月应得 ...
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受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告于2005年8月应聘到被告学校任教，月薪850元，双方没有签订书面劳动合同。2006年11月份被告将 》第二十九条、第六十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨晓 ...
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，造成原告财务状况极度恶化。2000年3月，原告根据上级主管单位的意见，以及依公司的实际情况重新修订了工资标准，决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间，公司 的，法院理应维持。经审理查明，1997年7月1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日， ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：杨学容于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元 七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第五条分别规定 ...
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上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指，上诉人的 单位为陕西省某某县许庄镇国强纺织厂。说明上诉人已承认被上诉人是其单位职工，双方之间劳动关系成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立 ...
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原系原告处职工，2009年3月1日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止的劳动合同。2009年12 ，故应当予以补缴。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后，原告应当及时与被告结清工资。原告 ...
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元。被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市某某区城镇工业合作联社之间有聘用 起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元， ...
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未休年假补偿金9,324元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。2、员工手册 请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、原告与安徽省某某化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 ...
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琴系原蚌埠市第三毛纺厂职工，1995年9月第三毛纺厂经批准破产并整体改制为金珠公司，单位职工也由金珠公司安置。1996年5月20日，郑玉琴丈夫杨春山以郑玉琴的名义与金珠公司补签了一份十年期的劳动合同。同年8月27日，蚌埠市劳动局对该份合同加盖了劳动合同鉴证专用章。此后，原告在金珠公司 ...
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审理了本案。根据法律规定，本案报请本院院长批准，延长审理期限。现已审理终结。 一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同 ：上诉人的上诉请求是否成立。 本院认为：本案双方当事人之间已经形成了劳动关系，作为用人单位的被上诉人应当按照法律规定，履行为上诉人建立各项社会保险，并缴纳 ...
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