对被上诉人未与上诉人签订劳动合同的原因进行甄别后依照公平和诚实信用原则加以处理。一审判决对于上诉人所提出的事实和理由草率的加以驳回，明显带有偏袒被上诉人 以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定 ...
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结合《海运运输公司司机规章制度》上的内容可以认定上诉人李怀忠与上诉人李海彬之间存在劳务关系。二、上诉人李怀忠与上诉人李海彬之间应如何分担本案的 的后果。判断提供劳务者过错大小应从以下几个方面综合考虑：提供劳务者是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形、损害结果是否可预见等。引发本案事故的 ...
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房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 月）。对于覃莉莉要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故 ...
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侵害了国家、社会和人民利益,给国家和人民的生命财产造成巨大的损失。为此如何以法律来规范建筑安全事故的发生成为人们所关注的焦点。 二、建筑安全 承担主体 建筑安全事故法律责任承担的主体是指在参与建筑活动过程中违反建筑法律、法规和规章制度的自然人和法人。建筑活动主体具有多样性,既包括自然人主体,又包括法人 ...
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所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是 ...
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答辩意见。原审判决查明，原告方建明原系被告葛化公司职工。1993年2月因与同事发生纠纷，方建明利用病休处理纠纷事宜，后又因对单位及法院的处理不服，遂 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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相对含糊的规定，是由于目前正处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也 证据不足而被法院否定。[26]笔者认为，这是实践中不能正确处理虚假出资或抽逃出资行为与公司单位犯罪和与自然人犯罪关系的典型案例。 正如前所述，单位犯罪 ...
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相对含糊的规定，是由于目前正处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也 证据不足而被法院否定。[26]笔者认为，这是实践中不能正确处理虚假出资或抽逃出资行为与公司单位犯罪和与自然人犯罪关系的典型案例。 正如前所述，单位犯罪 ...
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。虽然《反垄断法》对垄断问题作了基本的规定，但具体的问题还要通过相关的规章制度来细化以保证可操作性。（2）会同产业相关管理部门进行自然垄断行业的划分。由于 元，有卫生间和洗澡间的家庭每月最低缴纳22元。该公司的行为不但侵害了消费者的合法权益，而且严重违反了《价格法》。我国正在制定的《反垄断法》对类似的 ...
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中违反国家规定，收受回扣、手续费、以受贿处理的行为，在构成要件中，增加了利用职务上的便利的条件。也就是说，公司、企业和其他单位的人员违规定收受回扣 的通知》对谋取不正当利益做了具体解释：谋取不正当利益是指谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章制度的利益，以及要求国家工作人员或者有关单位提供违反 ...
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