劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司 ，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月 ...
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每天120元，每人分别为1800元，并提供了上海卓巍建筑装饰设计有限公司员工工作及收入证明、南通金鱼草园林工艺品有限公司证明及工资明细表、劳动合同书、启东昌 减少的上诉请求，无法律依据，本院亦不予支持。三、关于食宿费和误工费应如何计算的问题。本院认为，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿 ...
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深圳市地方税务局转发国家税务总局 关于外商投资企业和外国企业以实物向 雇员提供福利如何计征个人所得税问题的通知 （1995年7月19日深地税发[1995]258号） 个人取得前述实物福利可按企业规定取得该财产所有权需达到的工作年限内（高于五年的按五年计算）平均分月计入工资、薪金所得征收个人所得税。） ...
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继续支付双倍工资。 案例简介： 原告张某于2005年6月21日进入中山市金祥实业有限公司工作（对工作年限原告有异议，这里以法院认定为准），正常工作 。中山市劳动争议仲裁委员会以张某日工资85元的标准，按法定工作日21.75天来计算，这样的方法显然是错误的，中山市第二人民法院进行了纠正，以月工资为标准来 ...
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，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年 规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任 ...
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被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应当承担举证不力 因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定 ...
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人民法院民一庭复云南省高级人民法院《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》[2005]民他字第25之司法解释规定的所有要件， 的农民年生活消费支出2688.84元×（姚云生父亲的被抚养年限15年＋姚云生母亲的被抚养年限16年）÷5人×23％〕。 综上所述，一审法院审判程序 ...
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。公司给出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等 派遣公司却仍然是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据 ...
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