政策。(十七)建立和完善高技能人才激励机制。积极探索在关键职业(工种)、关键岗位、关键工序设立“首席工人'、“首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人 有突出贡献的高技能人才”荣誉称号的高技能人才，可享受市政府高技能人才岗位津贴，标准为每月100元。对高技能人才培训工作有突出贡献的企业和培训 ...
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，允许部门根据实际需要，合理调整国家任务(或国家奖学金份额)计划比例和生均经费标准，逐步增加适应社会需求的委托培养和自费生招生比重。7．中央部门既是办学 各种名义的研究生奖学金；培养单位要结合人事制度的改革，设立研究生兼职工作的岗位津贴；运用奖学金等经济手段，对招生数量、培养类型和就业去向进行调控。 ...
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增设的技术工种，由交通部有关部门或省、自治区、直辖市交通厅(局)制订工人技术等级标准，确定技师的职务名称，经交通部和劳动人事部核准后，方可实行。2.对 岗位。由交通部制定出指导驾驶员职务岗位技术业务规范标准(相当技师任职条件)。其比例限额、职务津贴标准、福利待遇等，均执行本行业评聘技师的有关规定。指导 ...
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津贴按每月人均二十元的标准核定。具体津贴标准，在国家下达的增资指标范围内，由各单位根据不同工种(岗位)的实际情况，在十五至二十五元 )电炉工(半开放式、开放式).染料及染料中间体硫化兰染料 中间体合成工、染料合成工 染料标准化工活性染料 合成工、后处理工(专业)名称 工 种散染料深兰HGL 染料合成工 ...
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行政领导一样都是实职，按同级行政领导职务套改职务工资。 五、关于工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴和离退休人员的生活补贴问题，均按国家规定执行。 六、新参加 工资标准。对公安机关、事业单位的生产性工人的工资标准，可参照《国家机关工人基础工资、岗位工资标准表》，结合公安机关的特点另定，并报经主管部门或省、 ...
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情况特制定本实施细则。第一章总则第一条国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动合同制 ，可以按月发给合同制工人工作津贴。津贴标准：在企业单位按标准工资的１５％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的１５％ ...
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等级。自动化程度高、生产连续性大的工作和从事重体力劳动的工人，也可以实行岗位工资制。企业干部实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资等级。行政人员与工程技术 很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均标准工资内。解决办法，可以采取升级、浮动升级、岗位津贴等多种形式。提升工资等级应考核技术等级。４、 ...
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的技术工种，由交通部有关部门或省、自治区、直辖市交通厅（局）制订工人技术等级标准，确定技师的职务名称，经交通部和劳动人事部核准后，方可实行。２．对专业 职务岗位。由交通部制定出指导驾驶员职务岗位技术业务规范标准（相当技师任职条件）。其比例限额、职务津贴标准、福利待遇等，均执行本行业评聘技师的有关规定。 ...
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行政领导一样都是实职，按同级行政领导职务套改职务工资。五、关于工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴和离退休人员的生活补贴问题，均按国家规定执行。六、新参加 及工资标准。对公安机关、事业单位的生产性工人的工资标准，可参照《国家机关工人基础工资、岗位工资标准表》，结合公安机关的特点另定，并报经主管部门或省、 ...
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，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。 第二十四条用人单位安排劳动者从事经 合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和 ...
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