工伤六级一次性待遇赔偿标准 -全站搜索

郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案一审民事判决书

十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自 ...

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郑州高新区合宇静电喷塑厂与卢笃逊劳动争议一案

十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自 ...

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郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案

十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自 ...

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郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司与张寿华劳动争议纠纷一案一审民事判决书

23号鉴定结论通知书，张寿华伤残等级为五级，无护理依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。2011年3月18日张寿华向三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 ...

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原告广西田阳桂珠水泥有限公司诉被告姚某劳动争议纠纷一案

原告的身份；2、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序；3、工伤保险待遇申领表，证明被告六级伤残，伤残补助金为20528元；4、工资、陪护费协议，〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，原告应当支付被告16个月本人工资的一次性伤残补助金40000元（2500元/月×16月）、16个月本人工资的一次性 ...

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上诉人河南省全顺线材有限公司因与被上诉人王晖劳动争议纠纷一案的二审民事判决书

请求。庭审中被告表示仲裁书裁决支持的被告请求部分继续要求赔偿，裁决不予支持的被告请求部分被告放弃要求赔偿。原审认为：原、被告之间存在劳动关系，经劳动部门认定，条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的 ...

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原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案

4）、焦作市第三人民医院住院病历，证明被告因受工伤输血被感染，于2007年被诊断丙型病毒性肝炎，但一直未得到赔偿；（5）、东方红塔东社区卫生服务中心三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， ...

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郑州飞龙人才资源开发有限公司（以下简称飞龙公司）与被上诉人张建强、被上诉人郑州信...

逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、原告郑州信昌汽车部品有限公司对上述赔偿承担连带责任。案件受理费20元，原告郑州信昌汽车部品有限公司负担10元，被告郑州劳动关系，故飞龙公司称张建强与信昌公司未解除劳动关系，不应一次性赔付的工伤待遇的理由不能成立，本院不予采纳。张建强的两次仲裁申请中的请求 ...

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上诉人王福运、焦作市中原造纸设备厂（以下简称中原设备厂）与被上诉人温县南张羌镇南...

规定：“ 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人诉请求和理由，经征求当事人意见，归纳本案的争议焦点为：1、中原设备厂应否赔偿王福运损失47232元、支付伤残津贴31488元、发放退休金、办理医疗保险。2 ...

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新乡市罗门婚纱摄影有限公司诉娄君劳动争议纠纷一案一审民事判决书

条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6 ...

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