劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗 申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。综上两条法律规定，在《劳动合同法》背景下，无论是全日制用工形式还是 我们就按文件支付申请人其余两项工伤赔偿，实际上，被申请不仅未支付其余两项赔偿，而且找种种理由拒绝履行法定义务。因此，双方终止劳动关系是在被告诱骗、欺诈的 ...
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问题未能达成一致，李某委托本律师向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求按照李某月工资支付工伤待遇。 庭审中，某公司提出已经为李 公司没有向法院起诉，全额的支付全部的赔偿数额。 在很多工伤赔偿案件中，用人单位都一出要求按最低缴费基数来支付工伤待遇，而很多劳动者也不清楚缴费工资和 ...
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待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤 ，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 ...
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号）认定沈XX所受伤害为工伤。2011年9月7日河南省劳动能力鉴定委员会鉴定沈XX伤残等级为陆级。沈XX申请劳动仲裁，2012年2月24日登封市 保险基金中享受一次性伤残补助金。该条还规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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人社工伤认字（2012）0090号《认定工伤决定书》。在市人社局作出工伤认定之前，罗某已向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认罗新国与某某公司 判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： 1．主要证据不足的； 2．适用法律、法规 ...
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到医院门诊治疗，共计门诊治疗三次，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇 。原告于2011年7月2日收到辞退通知后于2011年7月27日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会收件后未在法定期限内作出是否受理的决定，原告遂于 ...
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日，被告到其单位上班。同年11月19日，被告受伤住院，2010年5月28日认定为工伤。后被告申请劳动争议仲裁，仲裁裁决其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为 ，至调解无果。以上事实有庭审笔录，原、被告双方的陈述、书证等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。本院认为，被告经劳动保障行政部门 ...
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下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？近日，江苏省通州市人民法院一判决对此 鉴定为九级伤残。由于通州市某纺织有限公司未为吴某某交纳工伤保险金，吴某某遂申请劳动仲裁，要求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任，并终止劳动 ...
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