发佣日支付辅助金并代扣代缴税款。财务辅助金以达到考核标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良 莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工 ...
//www.110.com/panli/panli_67297.html -了解详情
原告)干雅群，女，1973年7月16日出生，汉族，上海香岛美食广场有限公司员工，住本市海宁路997弄34号，户籍在本市安庆路488弄11号。委托代理人 。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。同年8月原告 ...
//www.110.com/panli/panli_41667.html -了解详情
、技校毕业生时，对残疾学生应按其所学对口专业和残疾程度，安排适当的工作和岗位。各医疗单位有条件设置按摩医疗项目的，应招用有医疗按摩技术资格的盲人 个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗和失业等社会保险。各单位对残疾员工的辞退、除名、开除等处理，应报同级残疾人劳动就业服务机构备案。关联法规：地方政府规章（ ...
//www.110.com/fagui/law_39115.html -了解详情
周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件，故根据相关的法律规定裁决支持了周某的申诉 证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-220180.html -了解详情
仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件，以此为突破口，我在劳动诉讼一审中，尽管公司也同样做了很多的伪证 开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html -了解详情
服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按现行法学理论，除了可实施于公务员和军职人员以外，是没有理由适用于 从民法的知情同意角度讲：工人们在明知有这个厂规的情形下仍然同意并成为该厂的员工，则可视为已经同意或自愿接受了这种厂规。但这是小道理，它被人身权（ ...
//www.110.com/ziliao/article-168140.html -了解详情
服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按现行法学理论，除了可实施于公务员和军职人员以外，是没有理由适用于 从民法的知情同意角度讲：工人们在明知有这个厂规的情形下仍然同意并成为该厂的员工，则可视为已经同意或自愿接受了这种厂规。但这是小道理，它被人身权（ ...
//www.110.com/ziliao/article-155009.html -了解详情
证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 8日依法作出[2006年]01号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html -了解详情
劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2月15 的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费 元(1493.67元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故原告无须支付额外经济补偿金。由于被告劳动仲裁后对仲裁结果未提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-288372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务