雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...
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法定代表人张某某，总经理。委托代理人史某某，上海建章律师事务所律师。被告吴某。委托代理人朱某某。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告吴某劳动合同纠纷一案， 至车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工，原告在被告有石膏固定的情况下称未发现其骨折而与被告签订劳动合同、又让正处骨折期间的被告签订好合同 ...
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委托代理人李某某，上海维度律师事务所律师。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告任某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 。原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。2 ...
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。负责人侯某某，总经理。委托代理人何湘渝，上海市中大律师事务所律师。委托代理人周佳怡，上海市中大律师事务所律师。上诉人时某某因劳动合同纠纷一案， 有限公司上海分公司签订的《劳动合同》，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司可以根据时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况 ...
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代理人吴×，上海派遣人才有限公司员工。被告号百信息服务有限公司。法定代表人王玮，总经理。委托代理人周光沪，上海市科伟律师事务所律师。委托代理人邹××，号百信息 信息登记表、介绍信等。经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自2009年2月23日至2011年2月 ...
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原审原告)上海顺意丰速运有限公司。法定代表人杜某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三 丰公司不服该裁决遂诉至法院。顺意丰公司诉称，顺意丰公司与闫某某于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1 ...
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。法定代表人李某某，总经理。被上诉人(原审被告)上海市第二建筑有限公司。法定代表人朱某某，董事长。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人金某某因劳动合同纠纷一案， 意见。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，金某某与威仁豪公司签订的劳动合同依法有效，双方当事人均应履行。威仁豪公司 ...
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锋，该公司总经理。委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人（原审原告）杨某。上诉人河南省华中环保研究有限公司因与上诉人杨某劳动合同纠纷一案 华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某速运有限公司诉称：原告与被告于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日， 组长的职务。2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付： ...
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人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...
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