其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告是被告原单位权利义务 管理公司后30天内，乙方负责将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同， ...
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。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金 合同期限。用人单位必须按照该条的规定与劳动者约定试用期。 （4）根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 ...
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的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会 ...
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指劳动关系尚未合法解除的情况下适用，于法无据，该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） ...
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劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定 未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...
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