未及时足额支付劳动报酬 -全站搜索

未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情

焦作矿山机器股份有限公司与冯某某劳动合同纠纷一案

元(730元x12个月) 。四、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯某某一次性工伤医疗补助金17999、17元(21599元x10个月) 。五、原告条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

//www.110.com/panli/panli_9890058.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-190948.html -了解详情

李中原与侯瑞奇、侯方坤、侯方方劳动争议纠纷一案

，被告没有对原告进行工伤认定，并停发了原告工资。2009年6月，原告委托郑州市劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行等级鉴定，被鉴定为七级伤残。2009年9月，原告第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的， ...

//www.110.com/panli/panli_4932737.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情

经济补偿金支付的情形及标准

需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-167338.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情

如何解除劳动关系

劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 ...

//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情

以其他理由辞职能否以未交社保为由获得补偿金

或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-491745.html -了解详情