月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一 仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11512955.html -了解详情
月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一 仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11508341.html -了解详情
次帮助被告调换工作地点，但被告均未能胜任。2010年3月，原、被告解除劳动关系。原告认为，未及时与被告签订劳动合同是由于被告拖延，原告不应支付未签订 2010年4月24日，但其提供的电话录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作 ...
//www.110.com/panli/panli_11507930.html -了解详情
月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点 ，仍要求原告自行出资购买保安服装，该行为显属不当，对此原告已提供了服装收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装费用372元，于法不悖，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_11502459.html -了解详情
7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575.50元，向原告出具终止劳动合同的证明，不同意原告的其他诉讼请求 被告向原告出具解除劳动关系的证明；三、原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济损失费8,057元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_10560388.html -了解详情
违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html -了解详情
2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）26,620元；2、被告支付解除劳动关系赔偿金19,360元；3、被告 ；因原告未上班，被告解除与其的劳动合同，亦无不当。故对原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金之请求，本院难以支持。另，原告未能提供证据证明双方就 ...
//www.110.com/panli/panli_10137860.html -了解详情
不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动 》（2004年5月31日）；证明二原告主动申请终止劳动合同。三、二原告与被告签订《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》、二原告签名的《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9850993.html -了解详情
被告公司员工。原告陆某与被告上海某某管理顾问有限公司（以下简称上海某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法适用简易程序， 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_8864875.html -了解详情
争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资36300元。仲裁委员会于 、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_8704326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务