，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志成、陈 劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达厂办理上述业务，故 ...
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，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志成、陈 劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈芳兰等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达厂办理上述业务，故 ...
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制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二 ，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的劳动关系，能够对大家 ...
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的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时 。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。另查明，原告已自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某某某超市员工工资表显示，被告将社会 ...
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质量、环境保护、文明施工等规定，并保障承包人免于承受因发包人人员未遵守上述要求给承包人造成的损失和责任。 发包人人员包括发包人代表及其他由发包人 合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件 ...
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继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动 要解除劳动关系；证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后一直未到公司上班；证据三、 ...
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与被告凯迪电力环保公司无关。且被告凯迪电力环保公司每月支付给原告孙井杰600元补贴已足够其缴纳社会保险；对证据6真实性无异议，但认为原告孙井杰收到通知函件后 ，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。经审理查明：2005年7月22日，原告孙井杰到 ...
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二、张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有 签名，在我签名之后，C公司就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C公司工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天 ...
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于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同，一个 月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元 ...
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能力鉴定诊断及鉴定费524.50元、行政诉讼上诉费50元。被告至今未给原告徐光凤办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费。原告于2011年4月20日向巴东县劳动争议 人员）是23684元，即月平均工资为1673元。本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保岗位工作，双方形成劳动关系。被告徐光凤在 ...
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