迅公司工作，双方未签订劳动合同，博迅公司聘用潘某从事咨询员工作，月工资(税前)为人民币8,300元。2007年1月22日，潘某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司 根据双方的合同履行付款义务。现博迅公司扣发潘某的工资没有正当理由和依据，其主张发放2天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅 ...
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咨询员工作，月工资(税前)为人民币17,737元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，张乙向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向张乙出具了上海市单位退工 符合未发工资的事项。现博迅公司扣发张乙的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅公司 ...
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分析员工作，月工资(税前)为人民币10,712元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，王某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向王某出具了上海市单位退工 符合未发工资的事项。现博迅公司扣发王某的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅公司 ...
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分析员工作，月工资(税前)为人民币11,124元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，周某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向周某出具了上海市单位退 符合未发工资的事项。现博迅公司扣发周某的工资没有正当理由和依据，其主张发放12天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅公司 ...
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以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要 工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再 ...
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工证明，无法证明系张甲的辞职或张甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张 是在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未判决伟 ...
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至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。另 ，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...
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劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－ 、业绩发展计划总结。证明原告对其完成的2007年度工作作了总结汇报，被告始终没有向原告告知评估结果，该结果直接影响原告2007年度变动薪酬的获取。 5、双方 ...
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转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院 支付被告柳某某2008年9月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币5,250元义务的诉讼请求，予以支持；案件受理费人民币10元， ...
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某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院 支付被告李某某2008年2月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16,000元义务的诉讼请求，予以支持；案件受理费人民币10元， ...
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