支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在 矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工，法院 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的 。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险 ...
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解析，对用人单位关于《劳动合同法》规则的错误认识提出纠正意见。 论文关键词：劳动合同 劳动争议 法律风险 当前，随着《劳动合同法》的日益普及，越来越多的劳动者学会用 解除。其后，劳动者在原岗位继续提供劳动，用人单位也没有提出异议，则双方自原劳动合同期满后的用工第一日起，建立了新的劳动关系。按照《劳动 ...
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和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。人的精力是有限的，如果全日制用工的劳动者同时建立多个劳动关系，必然会影响工作质量。因此，对于严重影响本职工作或拒 ...
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的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工， 第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的 ...
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10月7日，约定派遣原告至上海代表处工作，月工资23400元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条 保密约定9.1 本合同期内以及本 任何供应商，仅仅是一个供应商，只是利用我们的供应商作为一家出口商，因为一些工厂没有出口公司，所以，我介绍我们的供应商为他们做出口。仅仅是出口代理事宜， ...
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月期间的综合保险费已经超过仲裁时效；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动 之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一 ...
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上海市闸北区劳动和社会保障局出具的工伤认定书中记载的用工单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心出具给建筑 对房地产公司在仲裁审理中确认收到工伤认定书而在原审审理中则予以否认的事实没有安排相应的质证程序，更未在判决认定提及，违背了诉讼程序。贾某某 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的 。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的 。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 ...
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